Kako da nađete posao - odmah!

1 of 2

Mislite da je perfektan rezime preduslov da se nađete na poziciji o kojoj maštate? Smernice za dolazak na vrh uspeha nisu uvek očigledne i zato smo uradili istraživanje među stručnjacima za ljudske resurse i otkrili u kom smeru bi trebalo uputiti pogled

Osim ako niste u srodstvu sa šefom ili nemate talenat koji je karakterističan za SF filmove (na primer, čitate misli), dolazak do super posla nikad nije laka misija. A danas, kada osiromašeni poslodavci zapošljavaju manje novih snaga nego ikada, nije dovoljno samo da nadmašite konkurenciju... Morate da ih oduvate sa lica mesta.
Kako bismo vam omogućili da steknete pobedničku oštrinu, uz poarovsku visprenost u analizi detalja ispitali smo šta je to što predstavlja odlučujuću osobinu koja je razlog da se poslodavac odluči za određenog kandidata. Sledite ova pravila kako biste prešli put od samo još jednog rezimea u nizu, do neprikosnovenog kandidata kojeg poslodavac želi da angažuje po svaku cenu.

1. Dajte im razlog da pogledaju vaš rezime

Kada pošaljete svoj rezime sekciji za zapošljavanje u određenoj kompaniji, čini vam se kao da ga je progutala crna rupa, ali 65 odsto regrutera kaže da je to „najbolji“ način da konkurišete za posao. Ako pošaljete mejl odeljenju kome pripada pozicija za koju konkurišete, moguće je da tako prijava završi kod pogrešne osobe. A zalutala pošta je naporna. Neko iz službe ljudskih resursa trebalo bi da unese sve vaše podatke u bazu podataka. Verujte, to se neće desiti.

Savet insajdera: sačekajte dva dana pošto je objavljen konkurs, pre nego što pošaljete svoje podatke. Kada HR (Human Resource) menadžer pregleda hrpu pristiglih rezimea, prvo čitaju one koji su poslednji pristigli.
Ostavite, takođe, poruku HR-u u kojoj ga obaveštavate da ste poslali svoj rezime i da ste vrlo zainteresovani za posao. Možda se sete vašeg imena i entuzijazma kad budu čitali vaše podatke.

2. Cenzurišite kompromitujuća pojavljivanja na Internetu

Pretpostavljamo da osobi koja vas intervjuiše za posao ne biste pokazali fotografije sa prolećnog raspusta na kojima se teturate pod dejstvom alkohola, niti da biste sa njom podelile pikantne detalje sa „dejta“ od prošlog vikenda sa slatkim tipom sa kojim ste se ludo provele. Ali ako ste ove sadržaje postavile na svoju Facebook stranicu - smatrajte da ste to verovatno saopštile i potencijalnom poslodavcu. Većina HR menadžera potvrdila je da rutinski proverava kandidate za posao na Googlu, kao i da bi šanse kandidata da dobije posao bile znatno smanjene ako bi na Facebooku naišli na seksualno sugestivne sadržaje ili nedolično ponašanje, kao što su na primer raskalašne zabave u kojima bi kandidat učestvovao.

Zato, pre nego što pošaljete rezime, obrišite sve kompromitujuće fotografije, blogove i ostale sadržaje koji bi mogli da ugroze vašu reputaciju (mada ne postoji garancija da ste ih se zauvek rešili). Možete se osigurati da vaš Facebook nalog ostane privatan. I, ako slučajno imate neku prijateljicu koja smatra da je vrhunac zabave da okači vaše slike na kojima razuzdano pokušavate da saspete u sebe litre brizera dok istovremeno radite stoj na rukama, zapretite joj da ćete je svojeručno zadaviti ako samo i pomisli da ponovo okači nešto tome slično.

3. Prijavite se na praksu

Stečeno iskustvo u vašoj struci i po cenu odricanja od plate na određeno vreme može biti u vašu korist. Većina naših HR profesionalaca kaže da praksa za koju kandidati nisu primali nadoknadu nosi veću težinu u rezimeu nego plaćeni poslovi koji nisu u vezi sa poslom za koji se konkuriše. Istina, može da bude vrlo teško da držite glavu iznad vode, naročito ako vaši roditelji ne mogu da vam pomognu oko plaćanja računa. Ali, ne budite lenji, posetite specijalizovane sajtove, ako studirate informišite se na fakultetu, kontaktirajte mejlom HR službe kompaniji i ponudite usluge... 

I nikako ne budite previše stidljivi: bez obzira na to da li je reč o  prijatelju vaših roditelja, ili roditelju vaših prijatelja, o komšiji, o direktoru kompanije koga poslužujete u restoranu u kome radite... Ako oni mogu da vam pomognu da dođete do posla, upitajte ih da li bi mogle da dobijete čast da im svakodnevno pravite kafu. Naravno, ni radno iskustvo koje nije usko povezano sa poljem vaše stručnosti nije nikako gubljenje vremena. Potencijalni pretpostavljeni shvataju da poslovi iz stvarnog sveta uz pomoć kojih plaćate račune, pa čak i ako su iz potpuno različite profesionalne sfere, doprinose savladavanju međuljudskih veština i menadžerskih odgovornosti. Zato, nemojte da ih izostavljate prilikom sastavljanja rezimea, niti da izbegavate razgovor o njima na intervjuima.

4. Pretvorite se u kameleona

Nema bolje preporuke za vas od višestrukih veština kojima vladate, a koje su u vezi sa pozicijom za koju konkurišete. Postoji, ipak, jedna osobina koja je na visokoj ceni kod budućih poslodavaca, a to je njihova procena koliko dobro ćete se vi uklopiti u njihov kolektiv. Drugim rečima, dok vi raspredate o svojim prethodnim radnim iskustvima i budućim ciljevima, iskusna i inteligentna osoba koja sedi preko puta prećutno skenira vašu pojavu i celokupnu sliku s ciljem da predvidi koliko dobro ćete se uklopiti u pejzaž radnog mesta na koje pretendujete. U stvari, činjenica da imate izgled i ličnost koja će se dobro uklopiti sa ostalim zaposlenima je toliko važna da više od polovine HR menadžera kaže da to ima veliki uticaj na njihovu odluku da angažuju nekog kandidata. 

Još jedno iznenađenje: ovaj kvalitet je nešto što možete da kontrolišete; samo je potrebno malo detektivskog rada. Pogledajte slike na sajtu kompanije da biste stekli predstavu o tome da li je izgled zaposlenih više formalan ili opušten, i o tome kako izgleda radni prostor. Ili se prošetajte ispred zgrade kompanije u kojoj konkurišete za mesto i vešto kopirajte odevni stil zaposlenih, počev od toga da li su im frizure konzervativne ili trendi, pa sve do cipela. Imajte to na umu kada se budete oblačili za intervju. Može da zvuči malo špijunski i fanatično, ali ako deluje kao da se uklapate u taj prostor, imaćete veliku prednost nad konkurencijom.

5. Džins ne bi trebalo...

Bez obzira na to kakav je stil zastupljen u kompaniji, ipak bi za intervju trebalo da odaberete donekle formalnu odevnu kombinaciju. Gotovo svi HR menadžeri su nam sugerisali da se to što je kandidat obučen previše opušteno automatski uzima kao negativan poen. Jednostavno šalje poruku da nije uložen dovoljan trud u htenju za posao. Postoje brojna neformalna radna okruženja, gde može da dođe u obzir i odeća koja je malo manje konvencionalna. Ali u većini ozbiljnih kompanija od vas će se očekivati klasičan izgled: kvalitetan kostim, sa suknjom ili pantalonama, u crnoj, teget, sivoj, ili braon boji.

Mnogi regruteri imaju negativnu konotaciju kada su u pitanju previše gole noge. Zato, za svaki slučaj, pokrijte se i na ovom polju. Možda zvuči staromodno, ali ljudi iz HR odeljenja mogu da budu konzervativni i nošenje pantalona može da doprinese da ostavite utisak ozbiljnijeg kandidata za posao.

6. Prigušite zavodnički sjaj

Osim ako ne konkurišete za posao hostese u striptiz baru, odaberite kombinaciju sa stilom, ali nikako seksi. Devet od deset HR menadžera jasno upozorava da previše provokativno odevanje predstavlja potencijalni problem, dok polovina od njih kaže da bi to bio glavni razlog za odbijanje kandidatkinje.

Verovatno ćete zakolutati očima kada čujete šta spada u previše seksi kategoriju: prema našim ekspertima, to su čizme do kolena, tesne helanke, uska haljina sa dubokim V-izrezom, providna košulja preko topa, pa čak i potpetice koje su više od šest centimetra mogle bi da vas dovedu na crnu listu. Ali to što je kostim obavezan u mnogim situacijama ne znači da treba da izgledate dosadno. Kostim koji odgovara vašoj figuri i prati ženske linije tela učiniće da izgledate privlačno, a da to ne deluje seksi. Sako bi trebalo da bude zakopčan, dekolte ne bi trebalo da bude dubok, a suknja bi trebalo bude do kolena (i pantalone su dobar izbor).

Izbegavajte i parfeme, osim ako ne prsnete samo kapljicu. Nakit bi trebalo da bude diskretan. Evo jednog testa za vas, koji bi svaki kandidat trebalo da izvede pre nego što krene na razgovor: stavite nakit koji ste odbrali, prošetajte po sobi, mašući rukama - ako postoji bilo koji komad koji zvecka ili visi, skinite ga. Zveckav nakit, previsoke potpetice, gole noge, činjenica da niste obukle  kostim - sve ovo može da umanji vaše šanse.

7. Impresionirajte za 5 sekundi

Više od polovine HR menadžera kaže da im je potrebno između pet i petnaest minuta u toku intervjua da odluče da (ne) žele da vas angažuju. A nezvanično, naši konsultanti su nam otkrili da je vaše vreme da se predstavite u dobrom svetlu vrlo ograničeno - otprilike pet sekundi. Posle toga, preostalo vam je vreme za pokušaj da se oporavite od lošeg utiska koji ste ostavili. Ali tih prvih pet sekundi je odlučujuće za vas - da li vodite ili gubite. Zato, potrudite se da ove sekunde rade za vas.

Kada vas osoba koja će voditi intervju pozdravi, gledajte je pravo u oči, nasmešite se i stegnite joj ruku. Recite: „Hvala što ste me primili, drago mi je što sam ovde“. Tako iskazujete poštovanje i poručujete da ste zainteresovane, a to će osoba koja je preko puta vas i te kako umeti da ceni. „Važno je i vaše ispravno držanje (zabacite ramena, ispravite stopala, podignite bradu), ali nemojte da budete ukočene. Ovo ukazuje na vaše samopouzdanje, a to je privlačno za HR-a da poželi da sazna više o vama.

8. Ulepšajte trenutnu situaciju

Čak iako je jedini razlog što vi tražite novi posao to što je vaš aktuelni šef beskrupulozni mober, ne popustite pred impulsom da osobi koja vas intervjuiše ispričate sve o njegovim kretenskim navikama. Gotovo svi HR menadžeri slažu se da to što govorite loše o svom prethodnom nadređenom može da vas košta sledećeg intervjua.

Osoba koja sedi preko puta vas pomisliće da na taj način prebacujete krivicu na drugoga i da tražite izgovore. Pored toga, vaš sagovornik će da ostane u ubeđenju da, pošto imate naviku da olajavate svoje prethodne nadređene, verovatno možete sutra pričati loše i o njemu. Ako vas budu pitali zašto ste u potrazi za novim poslom, dovoljno je da kažete: „Volela bih da testiram svoje sposobnosti u nekom novom okruženju.“

9. U početku, zaboravite na novac

Sa kirijom koju plaćate i troškovima za novu poslovnu garderobu, bez sumnje jedva čekate da čujete koliko su vaši potencijalni poslodavci spremni da plate. Ali, 90 odsto regrutera vam savetuje da ne bi trebalo da spominjete pitanje novca... Bar do samog kraja razgovora. Čak i tada 40 odsto njih savetuje da bi o plati trebalo da razgovarate samo ako vas budu pitali o toj temi. Do momenta dok vam posao ne bude ponuđen, uopšte ne spominjite ovo pitanje; može da vam se dogodi da cifra koju zatražite bude previsoka i tako vas izbaci iz konkurencije.

Ako osoba preko puta vas postavi konkretno pitanje o tome koliku platu očekujete, recite da ste fleksibilni po tom pitanju i neka ostane na tome.
 
10. Poštedite ih klišea

Kao kod udvaranja, postoje fraze i među kandidatima koji traže posao, koje su toliko izlizane da su postale smešne, pa je tako, prema svedočenju sedam od deset regrutera, prekršaj broj jedan izjava: „Ovo je moj posao iz snova“.  To zvuči tako neiskreno i osoba koja vas intervjuiše će se uveriti da li to stvarno i mislite kada vas u daljem toku intervjua bude pitala o vašim budućim ciljevima. Druga po redu među najzastupljenijim kliše izjavama je: „Ja stvari posmatram iz šire perspektive“. (Napomena: ako se neka fraza koristi za reklamiranje, recimo neke banke, nikako je ne koristite u intervjuima za posao.) Drugi nepreporučljivi načini da se opišete: „Ja sam timski igrač“, „Važno mi je da ostvarim dobre rezultate“, „Ljudi me vole“, i „Ja sam osoba od inicijative“. Ne samo što je izlizano, nego je malo verovatno da će osoba sa kojom razgovarate poverovati u istinitost ovakve izjave samo na osnovu vaših reči.

Zato preskočite prazne reči i ponudite opipljive dokaze za fantastične kvalitete koje posedujete. Na primer, objasnite kako ste svojeručno preobratili gomilu nezadovoljnih mušterija u odane fanove brenda za koji ste radile. U prevodu: vi ste superheroina među kandidatima i oni bi bili ludi da vas ispuste iz ruku.

Koga smo pitali: „The Society for Human Resource Menagement“ (SHRM), kompanija koja ima više od 250.000 članova iz 140 zemalja i najveća svetska asocijacija koja je posvećena profesiji ljudskih res-ursa i potrebama HR menadžera. Posetite ih na shrm.org.

Još saveta od insajdera:

Zamolite bar troje ljudi da proveri vašu prijavu.
99% HR menadžera ističe da će vam gramatičke i pravopisne greške u prijavi naškoditi.

Izaberite dobru i-mejl adresu.
53% će odbiti svaku varijantu koja ne podrazumeva kombinaciju vašeg imena i prezimena.

Ne dozvolite da vas diploma koja nije u vezi sa poslom koji se nudi spreči da konkurišete.
95% kaže da vaše obrazovanje iz druge oblasti nije minus za vas.

Pošaljite dve poruke zahvalnosti.
50% naših sagovornika smatra da bi poruke zahvalnosti trebalo da pošaljete i-mejlom. Povećajte svoje šanse tako što ćete poslati jednu poruku mejlom, a drugu poštom.

Kontrolišite svoju nestrpljivost.
43% smatra da biste svoje pozive ili kontakte mejlom kojima se interesujete da li ste još u konkurenciji trebalo da svedete na jedan kontakt nedeljno.