|
Svog pretpostavljenog u koži podmuklog tiranina ili prikrivenog nesposobnjakovića možete lako dovesti u red...
Većina nas (osim retkih srećnica) u nekom periodu života imalo je priliku da se susretne sa zloćudnim šefovima. Šokantna je činjenica da čak i do 75 odsto slučajeva zaposlenih napusti firmu zbog loše komunikacije sa nadređenima, otkrivaju savetnici za karijeru. Zato, kada vas šef(ica) izludi, nemojte samo da kukate - već reagujte! Sviđalo se to vama ili ne, šefovi imaju ključni uticaj na vaš uspeh u karijeri, a samim tim i na vaše svakodnevno raspoloženje pa je vrlo poželjno da naučite kako da se suočite sa problemom koji često izgleda nerešiv. Evo kako da se izborite sa pet najčešćih nezgodnih tipova pretpostavljenih…
Tiranin Šefu kome je emotivna inteligencija u beskonačnom minusu nije problem da pred kolegama viče na vas i da u svakoj prilici nastupa bučno. Zbog toga se osećate nekompetentno, a često i poniženo.
SREDITE GA
Koncentrišite se na njegove poteze. Na primer, nemojte mu reći: „Sećate li se kad ste nepotrebno vikali na mene“, već „kada ste kritikovali moje ideje“, upućuju analitičari. Objasnite da je ta kritika loše uticala na vaš rad. Pomenite da ste i sami doprineli sukobu - time ćete pokazati da preuzimate deo odgovornosti za „nesporazum“. I na kraju, iznesite svoj predlog za razrešenje situacije.
Nesposoban liderBilo da ne ume sa ljudima ili nije u stanju da izađe na kraj sa obavezama, raditi sa šefom koji je ispod vašeg nivoa znači nemati podršku, pa je očekivano da mislite kako biste vi bolje obavljali njegov posao.
SREDITE GA
Pokažite malo razumevanja. Možda nema menadžersko obrazovanje, ali sagledajte njegove pozitivne osobine - mora ipak da nešto radi kako treba, smatraju stručnjaci. Ubedite ga da volite da radite, a potom ga pitajte kako on tačno zamišlja vašu poziciju. Možda će vas nervirati da preuzimate ulogu odgovornog lica više nego što to zahteva opis vašeg radnog mesta, ali će vas tada razumeti i sigurno više ceniti.
Kralj(ica) drame Zbog nesposobnosti šefa sklonog stalnoj dramatizaciji da sačuva prisebnost, gotovo uvek proističe neko vanredno, krizno stanje. Zato katkad možete posumnjati i u sopstvene sposobnosti i biti izloženi nepredvidivim radnim zadacima.
SREDITE GA
Vaš šef ili ima potrebu da uvek bude u centru pažnje ili je potpuno izgubljen u organizaciji vremena, objašnjavaju stručnjaci. U situacijama kada vam dođe da eksplodirate zbog toga dišite duboko ili izađite u kratku šetnju - šta god vam treba da biste ostali pribrani i koncentrisani. Objasnite mu (naravno kad je potpuno smiren) da kada uleti u kancelariju i počne da drami što posao nije završen još juče, to ima poguban uticaj na efikasnost i produktivnost podređenih. Ako se stvari ne promene, iskoristite priliku da mu baš vi pos-tanete desna ruka i pomognete da koordinira poslove - i on sam i kolege to će i te kako ceniti!
Kontrol frikFrustrira vas što pomno prati svaki vaš korak pa imate utisak da nema poverenja u vas.
SREDITE GA
Potrebno mu je da bude upućen u detalje, zato ne shvatajte to lično! Najbolji način da se manje nervirate jeste da ga, pre nego što stigne da vas bilo šta pita, sami informišete. Ako je stalni nadzor posledica nepoverenja, otvoreno mu recite da pod tenzijom ne pružate maksimum. Pokušajte da to rešite razgovorom, i predložite da za tri meseca opet razmotrite situaciju. I naravno, pokazujte dobre rezultate, kako bi zadobio poverenje... OK, jednog lepog dana.
|